山西教师职称评审淘汰率：高级不低于15%，答辩评议单独占10%

本文依据：《山西省教育厅 山西省人力资源和社会保障厅关于开展2026年度全省中小学教师系列高级职称评审工作的通知》（晋教师函〔2026〕65号，2026年7月24日印发）。条款以官方原文为准。

晋教师函〔2026〕65号第四部分里有一条别省文件里很少见的内容，原文只有三行，但每个申报人都绕不开：职称评审淘汰率，高级不低于15%，其中答辩评议不低于10%；中级不低于10%；初级由评委会自主确定。

把这句话翻译一下：淘汰率是评审未通过人数占"申报材料合格、正式参加评审人数"的百分比。材料合格只是拿到了入场券，进了场还要按比例淘汰人——高级场里每100个过材料关的人，至少15个要走，而且其中至少10个是倒在答辩评议这一环的。

这条条款为什么值得单独写一篇

我翻过三十来个省市的评审文件，把淘汰率写成明文数字的极少，山西是其中一个，而且拆得细——综合淘汰率和答辩评议淘汰率是两个数，不是笼统一句"宁缺毋滥"。

对你意味着什么？两件事。

第一，材料过关不等于稳了。很多老师的心态是"条件凑齐就成功了一大半"，在山西这个账要改：材料关之后还有至少15%的淘汰在等着，准备期就要按"我可能落在那15%里"来备，而不是"我进了评审就大概率过"。

第二，答辩是主战场。10%的答辩评议淘汰占掉了总淘汰的三分之二。答辩不是流程环节，是真正的筛子。做这行8年，我见过太多材料漂亮的老师在答辩环节翻车——讲不清自己的业绩、说课超时、被追问时答非所问。山西把这个数字写进文件，等于明告诉你：把答辩当评审的下半场来准备。

淘汰率的计算口径，三个细节别搞错

分母是谁：申报材料合格、正式参加评审的人数。所以被资格审核卡掉的人不计入淘汰率的分母——材料被退回不算"被淘汰"，那是没进场。这也提醒你，材料的合规性是入场券，别连分母都没进。

"不低于"是下限：15%和10%是底线，各市评委会可以高于这个数。经济条件好的市申报人数多、岗位少，实际淘汰率可能更高，别拿15%当准数做心理预期。

初级由评委会自主确定：一级及以下没有全省统一的淘汰线，但"自主确定"不等于没有——各评委会实施方案里会写，报前翻一翻你所在评委会的年度方案。

条款背后还有三道配合的闸

65号文里跟淘汰率配着用的条款，一并列给你。

师德一票否决：对提供虚假材料、学术不端、违规有偿补课、收受学生和家长礼品礼金等师德失范行为的教师实行一票否决，不得推荐。注意这个否决发生在推荐环节——学校这关就过不去，压根进不了淘汰率的分母。

年度考核的算法：任现职以来年度考核合格以上次数累计不少于任职年限要求，且申报当年或上一年考核须为合格及以上。基本合格、不合格或不确定等次的，当年聘用年限不做计算（考核合格年限可累计）。这条是算年限时最容易吃亏的地方——有一年"基本合格"，你的申报年限就得顺延，别等报名时才发现差一年。

正高推荐名额：2026年全省正高推荐名额402个，分市下达——太原68、临汾52、忻州43、运城40、吕梁40、长治36、晋中34、大同32、晋城20、朔州20、阳泉17。名额之外，推荐人选里担任学校及教研机构领导职务的原则上不超过30%（村小、教学点除外），一线教师在这个盘子里有明确的倾斜位置。

申报人该怎么用这条条款

淘汰率对你不是坏消息，是可以拿来排兵布阵的信息。

材料阶段，按"可能被淘汰"的标准自检：业绩里最弱的那一项能不能补强？年度考核、师德考核、继续教育有没有硬伤？这三样出问题的，连分母都进不了。

答辩阶段，按10%的对手强度来练：把自己的申报材料讲熟，业绩从头到尾能脱稿说三分钟；说课掐表练，超时是常见死法；预判评委追问——你论文里的数据、你课改做法的依据，都可能被问。山西副高还有各市统一组织的考试（答辩）成绩合格这道前置门槛，两层考核要分开备。

还有一条时间线记住：65号要求每年年底前完成评审，一般不得跨年度。从5月底各市发通知到11月底评审收尾，你的准备窗口就是这半年。

常见问题

淘汰率15%是全省统一还是各市不同？

65号定的是下限，各市评委会在实施方案里可以定得更高。想看准数，翻所在市当年的评审实施方案。

答辩评议淘汰10%，答辩前就知道会淘汰多少人吗？

比例是政策口径，具体淘汰人数取决于当年合格人数。你能做的是把答辩准备拉满，让自己的评议结论稳稳落在合格档里。

材料被退回算不算被淘汰？

不算。淘汰率的分母是材料合格正式参评的人数，材料被退回是没进评审环节。但材料问题是硬伤，来年还得出一样的问题。

中级淘汰10%，一级也要练答辩吗？

中级淘汰率不低于10%同样存在，答辩形式各市自定。一级申报人别以为中级就走过场，10%的比例放在哪年都不是小数字。

正高402个名额，我的市还有多少空间？

名额是推荐名额不是通过数，各市在其内择优推荐。你所在市的剩余空间、本校是否已有正高，问教育局职改部门最准。

往年淘汰率数据在哪查？

省教育厅、人社厅官网会公开年度评审结果公告，部分市公示通过名单，数一数申报与通过的比例就能估算。第三方整理的数据别直接信，以官方公告为准。

这篇适合谁

今年就报高级的老师，把答辩准备提到和材料同等优先级——10%的答辩淘汰是实打实的筛子；明年报的老师，用这条条款倒推这一年的准备顺序，先补材料短板再练表达；带青年教师的人事主任，可以把这篇转给学校申报人当风险清单。答辩环节怎么练，我在山西答辩篇里单独展开。

说到底，淘汰率写进文件不是吓唬人，是把游戏规则摊开了：材料决定你能不能进场，答辩决定你能不能留下。山西只是把这句话写成了数字——看得懂的人，早就开始练了。

关于作者：白飞，做教师职称评审 8 年，主要做评审条件解读、论文写作指导、期刊匹配发表、申报材料优化这些事。日常会整理一些评审相关的干货，希望对申报的老师有帮助。